---
title: "\"Кодекс этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации\""
issuer: "Счетная палата Российской Федерации"
redaction: 2018-12-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-etiki-i-sluzhebnogo-povedeniya-schetnaya-palata-rf-schetnaya/statya-10"
---

# Статья 10. Конфликтные ситуации

## <a id="p100076"></a>Статья 10. Конфликтные ситуации


1. <a id="p100077"></a>Работник контрольно-счетного органа в ходе выполнения своих должностных обязанностей может столкнуться с конфликтными ситуациями, вызванными следующими факторами:
<a id="p100078"></a>а) давлением со стороны руководителя;
<a id="p100079"></a>б) отношениями семейного или личного характера, используемыми для воздействия на служебную деятельность работника контрольно-счетного органа;
<a id="p100080"></a>в) просьбами и требованиями иных лиц, направленными на то, чтобы работник контрольно-счетного органа действовал вопреки своим должностным обязанностям;
<a id="p100081"></a>г) воздействием на работника контрольно-счетного органа, осуществляемым в корыстных целях с помощью слухов, шантажа.
<a id="p100082"></a>Во всех этих и подобных ситуациях работник контрольно-счетного органа должен вести себя достойно и действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, а также принципами профессиональной этики, установленными настоящим Кодексом.
2. <a id="p100083"></a>Работник контрольно-счетного органа должен стремиться не быть вовлеченным в конфликтные ситуации, которые могут нанести ущерб его личному авторитету или деловой репутации.
3. <a id="p100084"></a>Работник контрольно-счетного органа не должен прекращать исполнение должностных обязанностей при возникновении конфликтных ситуаций.