---
title: "\"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)\" от 18.12.2006 N 230-ФЗ"
number: "230-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2006-12-18
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-230-fz/statya-1295"
---

# Статья 1295. Служебное произведение

#### <a id="p100471"></a>Статья 1295. Служебное произведение


1. <a id="p100472"></a>Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. <a id="p100473"></a>Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
<a id="p100474"></a>Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
<a id="p100475"></a>Если работодатель в срок, предусмотренный в [абзаце втором](https://bukva.ai/docs/kodeks-230-fz/statya-1295#p100474) настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
3. <a id="p100476"></a>В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей [статьи](https://bukva.ai/docs/kodeks-230-fz/statya-1295#p100473) исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.
<a id="p100477"></a>**Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.**