---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-90"
---

# Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

### <a id="p100671"></a>Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; (в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100575) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование [в суд](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100209) любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

<a id="p544"></a>

<a id="p1886"></a>Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к [дисциплинарной](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p501) и [материальной](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-232#p101514) ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к [гражданско-правовой](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-15#p100091), [административной](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-10-1#p101137) и [уголовной](https://bukva.ai/docs/kodeks-63-fz/statya-137#p100774) ответственности в порядке, установленном федеральными законами.<br> (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100576), от 07.05.2013 [N 99-ФЗ](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-99-fz/statya-7#p100055))

<a id="p100673"></a>Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

<a id="p100674"></a>Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ