---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-86"
---

# Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

### <a id="p100639"></a>Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты



<a id="p100640"></a>В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
<a id="p1905"></a>**1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;**

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-185-fz-2013/statya-80#p101326) от 02.07.2013 N 185-ФЗ)*

<a id="p100642"></a>*2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100098) Российской Федерации, настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-65#p100476) и иными федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-42#p100435);*
3) <a id="p100643"></a>все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) <a id="p1885"></a>работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-152-fz-2006/statya-10#p100080) Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

> *(п. 4 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-99-fz/statya-7#p100053) от 07.05.2013 N 99-ФЗ)*