--- title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ" number: "197-ФЗ" issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации" issued_on: 2001-12-30 redaction: 2026-09-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-84-1" --- # Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ### Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. в других случаях, предусмотренных федеральными законами. (абзац введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100552) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных [частью первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-84#p523) настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в [других местностях](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100256) работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100554) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере [среднего месячного заработка](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-139#p670). Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. (часть третья в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100556) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100557) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется [приказом](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1-2004-goskomstat-rossii#p100230) (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-73#p454) или иным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-33-fz-2025/statya-26#p100352), сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ([статья 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со [статьей 140](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-140#p100956) настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему [заверенные](https://bukva.ai/docs/trebovaniya-gost-r-7-0-97-2025#p100349) надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(часть четвертая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-1#p100036) от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности ([статья 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
(часть пятая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-1#p100038) от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному [подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p499) или [пунктом 4 части первой статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p100622) настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с [частью второй статьи 261](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-261#p2191) настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-309#p1135), иным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-2#p100067) на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(часть шестая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-1#p100039) от 16.12.2019 N 439-ФЗ) Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА