--- title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ" number: "197-ФЗ" issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации" issued_on: 2001-12-30 redaction: 2026-09-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83" --- # Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ### Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; > *(в ред. Федеральных законов от 07.10.2022 [N 376-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-376-fz-2022/statya-1#p100012), от 26.12.2024 [N 498-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-498-fz-2024/statya-1#p100012))* 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-286n-2026#p100013), установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; > *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100537) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)* 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица [умершим](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-45#p100242) или [безвестно отсутствующим](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-42#p100232); 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по [мобилизации](https://bukva.ai/docs/ukaz-647-2022#p100005), объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя); > *(в ред. Федеральных законов от 04.11.2022 [N 434-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-434-fz-2022/statya-1#p100010), от 26.12.2024 [N 498-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-498-fz-2024/statya-1#p100013))* 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; > *(п. 8 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100538) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)* 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; > *(п. 9 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100540) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)* 10) прекращение [допуска](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-132-2024#p100005) к государственной [тайне](https://bukva.ai/docs/zakon-5485-1/statya-5#p100061), если выполняемая работа требует такого допуска; > *(п. 10 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100541) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)* 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; > *(п. 11 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100542) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)* 12) утратил силу. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-409-fz-2014/statya-1#p100015) от 01.12.2014 N 409-ФЗ; 13) возникновение установленных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-351-1#p102617), иным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100142) и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. > *(п. 13 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-387-fz/statya-2#p100019) от 23.12.2010 N 387-ФЗ)* Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p100620), [8](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p517), [9](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p518), [10](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p519) или [13 части первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-83#p1591) настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в [других местностях](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100256) работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. > *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100543), от 23.12.2010 [N 387-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-387-fz/statya-2#p100021))* Часть третья утратила силу. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-409-fz-2014/statya-1#p100015) от 01.12.2014 N 409-ФЗ.