---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-80"
---

# Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

### <a id="p100579"></a>Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


<a id="p494"></a>Работник имеет право [расторгнуть](https://bukva.ai/docs/prikaz-253-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100506) трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-71#p100521) или иным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100379). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100505) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p100581"></a>По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
<a id="p1903"></a>В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100506), от 02.07.2013 [N 185-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-185-fz-2013/statya-80#p101324))*

<a id="p100583"></a>До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-64#p100473) и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
<a id="p2373"></a>По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан [выдать](https://bukva.ai/docs/prikaz-320n-2021#p100165) работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ([статья 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-1#p100035) от 16.12.2019 N 439-ФЗ)*

<a id="p100585"></a>Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.