---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-76"
---

# Статья 76. Отстранение от работы

### <a id="p100547"></a>Статья 76. Отстранение от работы


<a id="p467"></a>Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
<a id="p468"></a>появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического [опьянения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100336);
<a id="p469"></a>**не прошедшего в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2464-2021#p100019) обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;**
<a id="p102446"></a>не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-298#p1111), другими федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-427-fz-2024/statya-1#p100151) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

> *(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 [N 353-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-353-fz-2011/statya-1#p100012), от 25.11.2013 [N 317-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-317-fz-2013/statya-40#p100903))*

<a id="p471"></a>при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-286n-2026#p100013), установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
<a id="p2521"></a>не применяющего выданные ему в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-766n-2021#p100017) средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

> *(абзац введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-311-fz-2021/statya-1#p100015) от 02.07.2021 N 311-ФЗ)*

<a id="p472"></a>в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в [других местностях](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100256) работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
<a id="p473"></a>по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-3-fkz-2001/statya-13#p100072) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
<a id="p1762"></a>в других случаях, предусмотренных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-330-4#p1781), другими федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/kodeks-24-fz/statya-27#p340) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-353-fz-2011/statya-1#p100013) от 30.11.2011 N 353-ФЗ)*


> *(часть первая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100472) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p1763"></a>Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-353-fz-2011/statya-1#p100014) от 30.11.2011 N 353-ФЗ)*

<a id="p102447"></a>В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-247-fz-2011/statya-1#p100063). В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится [оплата](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-157#p101019) за все время отстранения от работы как за простой.

> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100481), от 30.11.2011 [N 353-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-353-fz-2011/statya-1#p100015), от 25.11.2013 [N 317-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-317-fz-2013/statya-40#p100904))*


<a id="p100556"></a>Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА