---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-75"
---

# Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

### <a id="p102578"></a>Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения


> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-55-fz-2014/statya-2#p100021) от 02.04.2014 N 55-ФЗ)*


<a id="p100541"></a>При [смене собственника](https://bukva.ai/docs/prikaz-253-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100488) имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право [расторгнуть](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-137#p666) трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
<a id="p100542"></a>Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
<a id="p100543"></a>В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
<a id="p100544"></a>При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
<a id="p102579"></a>Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100469), от 02.04.2014 [N 55-ФЗ](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-55-fz-2014/statya-2#p100022))*

<a id="p100546"></a>При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.