---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-74"
---

# Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

### <a id="p457"></a>Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда



> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100459) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*


<a id="p458"></a>*В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их [изменение](https://bukva.ai/docs/prikaz-253-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100275) по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.*
<a id="p459"></a>О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-306#p1129).
<a id="p460"></a>Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в [других местностях](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100256) работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
<a id="p461"></a>При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с [пунктом 7 части первой статьи 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-77#p483) настоящего Кодекса.
<a id="p462"></a>В случае когда причины, указанные в [части первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-74#p458) настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном [статьей 372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
<a id="p463"></a>Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с [пунктом 2 части первой статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p497) настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
<a id="p464"></a>*Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.*
<a id="p465"></a>**Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.**