---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-70"
---

# Статья 70. Испытание при приеме на работу

### <a id="p423"></a>Статья 70. Испытание при приеме на работу



> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100420) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*


<a id="p424"></a>При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
<a id="p425"></a>Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
<a id="p426"></a>В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
<a id="p427"></a>Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
<a id="p428"></a>лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
<a id="p3299"></a>беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-91-fz-2026/statya-1#p100009) от 09.04.2026 N 91-ФЗ)*

<a id="p430"></a>лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
<a id="p1902"></a>лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-185-fz-2013/statya-80#p101322) от 02.07.2013 N 185-ФЗ)*

<a id="p432"></a>лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
<a id="p433"></a>лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
<a id="p434"></a>лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
<a id="p435"></a>иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-207#p101243), иными федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-329-fz/statya-34-1#p991), коллективным договором.
<a id="p436"></a>Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
<a id="p437"></a>При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
<a id="p438"></a>В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.