---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-68"
---

# Статья 68. Оформление приема на работу

### <a id="p100497"></a>Статья 68. Оформление приема на работу


<a id="p3004"></a>Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора [приказ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1-2004-goskomstat-rossii#p100014) (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

> *(часть первая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-377-fz-2021/statya-22-3#p100082) от 22.11.2021 N 377-ФЗ)*

<a id="p3005"></a>Часть вторая утратила силу. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-377-fz-2021/statya-22-3#p100084) от 22.11.2021 N 377-ФЗ.
<a id="p420"></a>При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с [правилами](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-189#p797) внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

> *(часть третья в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100415) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*