---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-67-1"
---

# Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

### <a id="p102510"></a>Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом



> *(введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-12#p100219) от 28.12.2013 N 421-ФЗ)*


<a id="p102511"></a>Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
<a id="p102512"></a>Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-419#p1432) и иными федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-10-1#p5648).