---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66"
---

# Статья 66. Трудовая книжка

### <a id="p100486"></a>Статья 66. Трудовая книжка


<a id="p100487"></a>Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
<a id="p1566"></a>[Форма](https://bukva.ai/docs/prikaz-320n-2021#p100016), [порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-320n-2021#p100070) ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-160-fz/statya-1#p100499) от 23.07.2008 N 160-ФЗ)*

<a id="p2359"></a>Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-2#p100067) трудовая книжка на работника не ведется).

> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100406), от 16.12.2019 [N 439-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-1#p100020))*

<a id="p100490"></a>В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
<a id="p100491"></a>По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
<a id="p415"></a>Часть шестая утратила силу. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100408) от 30.06.2006 N 90-ФЗ.