---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1"
---

# Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

### <a id="p2360"></a>Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности



> *(введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-1#p100021) от 16.12.2019 N 439-ФЗ)*


<a id="p3041"></a>Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в [порядке](https://bukva.ai/docs/zakon-27-fz-1996/statya-1#p100079), установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-240-fz-2022/statya-1#p100013) от 14.07.2022 N 240-ФЗ)*

<a id="p2362"></a>В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-17-fz-2023/statya-6-1#p100109) информация.
<a id="p2363"></a>В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66#p2359), иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p2364"></a>Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
<a id="p2365"></a>у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
<a id="p2366"></a>в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
<a id="p3042"></a>в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-240-fz-2022/statya-1#p100014) от 14.07.2022 N 240-ФЗ)*

<a id="p2368"></a>с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
<a id="p2369"></a>Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66#p2359), иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
<a id="p2370"></a>в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
<a id="p2371"></a>при увольнении в день прекращения трудового договора.
<a id="p3043"></a>В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-240-fz-2022/statya-1#p100015) от 14.07.2022 N 240-ФЗ)*