---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-65"
---

# Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

### <a id="p100476"></a>Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора


<a id="p2053"></a>Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-409-fz-2014/statya-1#p100014) от 01.12.2014 N 409-ФЗ)*

<a id="p100478"></a>паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
<a id="p2356"></a>трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ([статья 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-1#p100016) от 16.12.2019 N 439-ФЗ)*

<a id="p102626"></a>[документ](https://bukva.ai/docs/prikaz-1199-2023#p100013), подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-48-fz-2019/statya-3#p100137) от 01.04.2019 N 48-ФЗ)*

<a id="p100481"></a>документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
<a id="p1901"></a>[документ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2131-2025#p100027) об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-185-fz-2013/statya-80#p101321) от 02.07.2013 N 185-ФЗ)*

<a id="p1590"></a>справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-660-2019#p100022) и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-331#p1594), иным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-190-fz-2009/statya-15-1#p392) не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

> *(абзац введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-387-fz/statya-2#p100016) от 23.12.2010 N 387-ФЗ)*

<a id="p2276"></a>справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-746-2020-mvd-rossii-ministerstvo#p100021) и по [форме](https://bukva.ai/docs/prikaz-746-2020-mvd-rossii-ministerstvo#p100418), которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-427-fz-2024/statya-1#p100170) не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

> *(абзац введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-230-fz-2015/statya-10#p100097) от 13.07.2015 N 230-ФЗ)*

<a id="p100483"></a>В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-325#p1148), иными федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-115-fz-2002/statya-1#p185), указами Президента Российской Федерации и [постановлениями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-256-2004#p100109) Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
<a id="p100484"></a>Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
<a id="p3040"></a>При заключении трудового договора впервые работодателем [оформляется](https://bukva.ai/docs/prikaz-320n-2021#p100073) трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-309#p1135), иным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-2#p100067) трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

> *(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 [N 48-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-48-fz-2019/statya-3#p100139), от 16.12.2019 [N 439-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-1#p100018), от 14.07.2022 [N 240-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-240-fz-2022/statya-1#p100011))*

<a id="p2358"></a>В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-309#p1135), иным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-2#p100067) трудовая книжка на работника не ведется).

> *(часть пятая введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100403) от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-1#p100019) от 16.12.2019 N 439-ФЗ)*