---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-64"
---

# Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

### <a id="p100469"></a>Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора


<a id="p100470"></a>[Запрещается](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-10-1#p100316) необоснованный отказ в заключении трудового договора.
<a id="p1890"></a>*Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с [деловыми качествами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100240) работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-116-fz-1997/statya-1#p413).*

> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100401), от 02.07.2013 [N 162-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-162-fz-2013/statya-3#p100049))*

<a id="p100472"></a>*Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.*
<a id="p100473"></a>**Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.**
<a id="p2189"></a>По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

> *(часть пятая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-200-fz-2015#p100008) от 29.06.2015 N 200-ФЗ)*

<a id="p412"></a>Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован [в суд](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100209).

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100402) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*