---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-58"
---

# Статья 58. Срок трудового договора

### <a id="p100422"></a>Статья 58. Срок трудового договора


<a id="p100423"></a>Трудовые договоры могут заключаться:
1) <a id="p100424"></a>на неопределенный срок;
2) <a id="p100425"></a>на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
<a id="p365"></a>Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных [частью первой статьи 59](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-59#p370) настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных [частью второй статьи 59](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-59#p383) настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

> *(часть вторая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100345) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p100427"></a>Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
<a id="p366"></a>В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

> *(часть четвертая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100347) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p367"></a>Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100349) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p368"></a>Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100350) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*