--- title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ" number: "197-ФЗ" issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации" issued_on: 2001-12-30 redaction: 2026-09-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-57" --- # Статья 57. Содержание трудового договора ### Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100316) от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: [место работы](https://bukva.ai/docs/obzor-praktiki-rassmotreniya-sudami-del-2#p100038), а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в [другой местности](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100256), - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-787-2002), устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; > *(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 [N 13-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-13-fz-2008/statya-1#p100010), от 03.12.2012 [N 236-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-236-fz-2012/statya-1#p100010))* дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-59#p370) или иным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-342-fz/statya-22#p100260); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; > *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-12#p100211) от 28.12.2013 N 421-ФЗ)* условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; > *(абзац введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-12#p100212) от 28.12.2013 N 421-ФЗ)* условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-255-fz/statya-1#p100014); [другие условия](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-348-2#p1620) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных [частями первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-57#p339) и [второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-57#p345) настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении [места работы](https://bukva.ai/docs/obzor-praktiki-rassmotreniya-sudami-del-2#p100038) (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о [рабочем месте](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-209#p2532); об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. > *(абзац введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-12#p100215) от 28.12.2013 N 421-ФЗ)* По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.