---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-50"
---

# Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

### <a id="p100370"></a>Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения


<a id="p102642"></a>Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные [соглашения регистрируются](https://bukva.ai/docs/prikaz-194-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100010) федеральным [органом](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-324-2004#p100137) исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100302), от 03.12.2012 [N 234-ФЗ](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-234-fz/statya-2#p100033), от 28.06.2021 [N 220-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-220-fz-2021/statya-1#p100012))*

<a id="p100372"></a>Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
<a id="p327"></a>При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100303) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*