---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-5"
---

# Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

### <a id="p107"></a>Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права


(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100027) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


<a id="p108"></a>Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
<a id="p109"></a>**трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;**
<a id="p110"></a>иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
<a id="p111"></a>указами Президента Российской Федерации;
<a id="p112"></a>*постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;*
<a id="p113"></a>**нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;**
<a id="p114"></a>*нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.*
<a id="p115"></a>Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p116"></a>Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
<a id="p117"></a>*В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.*
<a id="p118"></a>Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
<a id="p2294"></a>*Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.*

> *(часть шестая введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-255-fz-2017/statya-1#p100010) от 29.07.2017 N 255-ФЗ)*

<a id="p119"></a>*Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.*
<a id="p120"></a>*Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.*
<a id="p121"></a>Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
<a id="p122"></a>Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
<a id="p123"></a>Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.