---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-414"
---

# Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

### <a id="p102288"></a>Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки


<a id="p102289"></a>Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с [частью шестой статьи 413](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-413#p102284) настоящего Кодекса.
<a id="p102290"></a>Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры [дисциплинарной ответственности](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-192#p101183), за исключением случаев, предусмотренных [частью шестой статьи 413](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-413#p102284) настоящего Кодекса.
<a id="p102291"></a>На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
<a id="p102292"></a>Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
<a id="p102293"></a>Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
<a id="p102294"></a>Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-157#p101019). Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-72-2#p450).
<a id="p102295"></a>Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.