---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-394"
---

# Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

### <a id="p1341"></a>Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу



> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101584) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*


<a id="p1342"></a>В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
<a id="p1343"></a>Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику [среднего заработка](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-139#p670) за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
<a id="p1344"></a>По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в [части второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-394#p1343) настоящей статьи компенсаций.
<a id="p1345"></a>В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
<a id="p1346"></a>В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
<a id="p1347"></a>Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
<a id="p1348"></a>Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
<a id="p2383"></a>Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности ([статья 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

> *(часть восьмая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-1#p100048) от 16.12.2019 N 439-ФЗ)*

<a id="p1350"></a>В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации [морального вреда](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-33-2022-2), причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.