---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-3"
---

# Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

### <a id="p2007"></a>Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников



> *(введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-56-fz-2014/statya-1#p100016) от 02.04.2014 N 56-ФЗ)*


<a id="p2008"></a>Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
<a id="p2009"></a>руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
<a id="p2245"></a>руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-347-fz-2016/statya-1#p100035) от 03.07.2016 N 347-ФЗ)*

<a id="p2011"></a>В случае выплаты работникам, категории которых указаны в [части первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-3#p2008) настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных [статьей 181](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-181#p783) или [279](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-279#p1089) настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
<a id="p2012"></a>Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со [статьей 78](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-78#p100572) настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в [части первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-3#p2008) настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
<a id="p3267"></a>При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в [части первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-3#p2008) настоящей статьи, по любым установленным настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-76#p100556), другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в [части второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-3#p2011) настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с [частью девятой статьи 178](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-178#p3262) настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

> *(в ред. Федеральных законов от 13.07.2020 [N 210-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-210-fz-2020/statya-1#p100035), от 31.07.2025 [N 306-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-306-fz-2025#p100023))*

<a id="p2014"></a>При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
<a id="p2015"></a>причитающаяся работнику заработная плата;
<a id="p2016"></a>средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется [средний заработок](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-139#p670);
<a id="p2017"></a>возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;