---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-344"
---

# Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения

### <a id="p101918"></a>Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения


<a id="p102639"></a>Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок без учета ограничения численности работников организации, установленного [абзацем двенадцатым части второй статьи 59](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-59#p102630) настоящего Кодекса.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-477-fz-2020/statya-309-2#p100023) от 29.12.2020 N 477-ФЗ)*

<a id="p1203"></a>При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101408) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p101921"></a>В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
<a id="p1204"></a>При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101409) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*