---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-341"
---

# Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

### <a id="p101901"></a>Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей


<a id="p101902"></a>Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
<a id="p101903"></a>Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:
1) <a id="p101904"></a>возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) <a id="p101905"></a>объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;
3) <a id="p101906"></a>уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
4) <a id="p101907"></a>несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) <a id="p101908"></a>невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
6) <a id="p101909"></a>однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;
7) <a id="p1577"></a>временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со [списком](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-208-2003#p100009) заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101405), от 23.07.2008 [N 160-ФЗ](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-160-fz/statya-1#p100513))*

<a id="p1202"></a>При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных [частью второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-341#p101903) настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с [пунктом 2 части первой статьи 77](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-77#p478) настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-76#p100556) и иными федеральными законами.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101406) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*