--- title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ" number: "197-ФЗ" issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации" issued_on: 2001-12-30 redaction: 2026-09-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-327-6" --- # Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства ### Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-77#p100557), [основанием](https://bukva.ai/docs/zakon-115-fz-2002/statya-1#p2055) прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: 1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 3) аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; > *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-349-fz-2022/statya-1#p100016) от 14.07.2022 N 349-ФЗ)* 4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 6) окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; > *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-349-fz-2022/statya-1#p100017) от 14.07.2022 N 349-ФЗ)* 7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении высококвалифицированного специалиста; > *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-240-fz-2022/statya-1#p100021) от 14.07.2022 N 240-ФЗ)* 9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, [постановлениями](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1995-2025#p100005) Правительства Российской Федерации, а также принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; > *(п. 9 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-419-fz-2025/statya-1#p100010) от 17.11.2025 N 419-ФЗ)* 10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с [частью второй статьи 327.4](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-327-4#p2079) настоящего Кодекса; 11) невозможность временного перевода работника в соответствии с [частью третьей статьи 327.4](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-327-4#p2080) настоящего Кодекса. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным [пунктами 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-327-6#p2094) - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, а также принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. > *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-419-fz-2025/statya-1#p100012) от 17.11.2025 N 419-ФЗ)* О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным [пунктами 10](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-327-6#p2099) и [11 части первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-327-6#p2100) настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.