---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-327-1"
---

# Статья 327.1. Общие положения

### <a id="p2057"></a>Статья 327.1. Общие положения


<a id="p2058"></a>На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
<a id="p2059"></a>Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со [статьей 252](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-252#p1050) настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
<a id="p2060"></a>Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.
<a id="p2061"></a>Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-115-fz-2002/statya-13#p760) или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
<a id="p2062"></a>Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных [статьей 59](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-59#p369) настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.