---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-312-8"
---

# Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

### <a id="p2475"></a>Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником



> *(введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-407-fz-2020/statya-312-8#p100053) от 08.12.2020 N 407-ФЗ)*


<a id="p2476"></a>Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100587), трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным [частью девятой статьи 312.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-312-3#p2459) настоящего Кодекса).
<a id="p2477"></a>Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
<a id="p2478"></a>В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.