---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-312-2"
---

# Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно

### <a id="p2443"></a>Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно


(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-407-fz-2020/statya-1#p100016) от 08.12.2020 N 407-ФЗ)

<a id="p2444"></a>Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном [частью первой статьи 312.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-312-3#p2451) настоящего Кодекса.

<a id="p2445"></a>По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
<a id="p2446"></a>При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные [статьей 65](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-65#p100476) настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
<a id="p2447"></a>При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
<a id="p2448"></a>Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными [частью третьей статьи 68](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-68#p420) настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
<a id="p2449"></a>По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-309#p1135), иным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-2#p100067) трудовая книжка на работника не ведется).