--- title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ" number: "197-ФЗ" issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации" issued_on: 2001-12-30 redaction: 2026-09-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-307" --- # Статья 307. Прекращение трудового договора ### Статья 307. Прекращение трудового договора Помимо оснований, предусмотренных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-76#p100556), трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. > *(часть третья введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101315) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)* В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с [частью третьей](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-307#p1130) настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. > *(часть четвертая введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101317) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*