---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-288"
---

# Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

### <a id="p101720"></a>Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству


<a id="p1099"></a>Помимо оснований, предусмотренных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-76#p100556) и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101269) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*


<a id="p101722"></a>Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ