---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-282"
---

# Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

### <a id="p101699"></a>Статья 282. Общие положения о работе по совместительству


<a id="p101700"></a>Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
<a id="p101701"></a>Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
<a id="p1091"></a>Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101259) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p101703"></a>В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
<a id="p102596"></a>Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-329-1#p1163) и иными федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-427-fz-2024/statya-1#p100149).

> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101260), от 28.12.2013 [N 421-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-12#p100291), от 02.04.2014 [N 55-ФЗ](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-55-fz-2014/statya-2#p100047))*

<a id="p3256"></a>[Особенности](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-41-2003-mintrud-rossii-ministerstvo) регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

> *(часть шестая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-144-fz-2025/statya-1#p100020) от 07.06.2025 N 144-ФЗ)*