---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-278"
---

# Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

### <a id="p1086"></a>Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации


> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101251) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*


<a id="p1087"></a>Помимо оснований, предусмотренных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-76#p100556) и иными федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p76), трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101252) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

1) <a id="p101688"></a>в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-127-fz-2002/statya-69#p100733) о несостоятельности (банкротстве);
2) <a id="p1088"></a>в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-234-2000#p100161), установленном Правительством Российской Федерации;

> *(п. 2 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101253) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

3) <a id="p2235"></a>утратил силу. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-347-fz-2016/statya-1#p100023) от 03.07.2016 N 347-ФЗ.
<a id="p2236"></a>Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные [частью первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-278#p1087) настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:
1) <a id="p2237"></a>несоблюдение установленного в соответствии со [статьей 145](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-145#p2225) настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
2) <a id="p2238"></a>[иные](https://bukva.ai/docs/zakon-83-fz-2010/statya-30#p101226) основания, предусмотренные трудовым договором.

> *(часть вторая введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-347-fz-2016/statya-1#p100024) от 03.07.2016 N 347-ФЗ)*