--- title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ" number: "197-ФЗ" issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации" issued_on: 2001-12-30 redaction: 2026-09-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-261" --- # Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ### Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора > *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-188-fz-2012#p100009) от 12.11.2012 N 188-ФЗ)* > *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101222) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)* Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. > *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-188-fz-2012#p100011) от 12.11.2012 N 188-ФЗ)* В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до [окончания](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1-2014-2#p100094) беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. > *(часть вторая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-201-fz-2015#p100010) от 29.06.2015 N 201-ФЗ)* Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в [других местностях](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100256) работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с [одинокой матерью](https://bukva.ai/docs/obzor-zakonodatelstva-i-sudebnoy-praktiki-15#p100044), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с [другим лицом](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1-2014-2#p100011), воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным [пунктами 1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p496), [5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100594) - [8](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100602), 10 или [11 части первой статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p504) или [пунктом 2 статьи 336](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-336#p101889) настоящего Кодекса). > *(в ред. Федеральных законов от 12.11.2012 [N 188-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-188-fz-2012#p100012), от 14.02.2024 [N 12-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-12-fz-2024#p100010))*