---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-248"
---

# Статья 248. Порядок взыскания ущерба

### <a id="p101580"></a>Статья 248. Порядок взыскания ущерба


<a id="p101581"></a>Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей [среднего месячного заработка](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-139#p670), производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
<a id="p1047"></a>Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p101199) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p101583"></a>При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя [в суд](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100209).
<a id="p101584"></a>Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
<a id="p101585"></a>С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
<a id="p101586"></a>Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.