---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22"
---
# Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
### Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-55#p100401), иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, [требований](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-212#p2607) охраны труда;
> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100139), от 02.07.2021 [N 311-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-311-fz-2021/statya-1#p100011))*
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-192#p101183), иными федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/kodeks-136-fz/statya-75#p100612);
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100140) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
> *(абзац введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-95-fz-2013#p100008) от 07.05.2013 N 95-ФЗ)*
реализовывать права, предоставленные ему [законодательством](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-4#p100022) о специальной оценке условий труда;
> *(абзац введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-12#p100206) от 28.12.2013 N 421-ФЗ)*
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
> *(абзац введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-311-fz-2021/statya-1#p100012) от 02.07.2021 N 311-ФЗ)*
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
*обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;*
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в [сроки](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-136#p2251), установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-42#p283);
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
> *(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 [N 242-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-242-fz-2011/statya-44#p101081), от 28.06.2021 [N 220-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-220-fz-2021/statya-1#p100011))*
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-51#p100377), иными федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-1#p100360) и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-165-fz/statya-1#p100056);
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать [моральный вред](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-33-2022-2) в порядке и на условиях, которые установлены настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-237#p101536), другими федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/kodeks-14-fz/statya-1099#p102755) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе [законодательством](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-4#p100027) о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми [актами](https://bukva.ai/docs/ukaz-307-2023#p100140), содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100141), от 28.12.2013 [N 421-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-12#p100208))*