--- title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ" number: "197-ФЗ" issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации" issued_on: 2001-12-30 redaction: 2026-09-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-2" --- # Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот ### Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот > *(введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-377-fz-2021/statya-22-2#p100024) от 22.11.2021 N 377-ФЗ)* Работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота. Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном [статьей 372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и который содержит: **сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот;** *порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости);* *перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот;* срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления. Порядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном [статьей 372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и может предусматривать: сроки подписания работником электронных документов и (или) ознакомления с ними с учетом рабочего времени работника, периодичность такого подписания и ознакомления; *порядок проведения инструктажа работников по вопросам взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота (при необходимости);* **исключительные случаи, при которых допускается оформление документов, определенных [абзацем четвертым части второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-2#p2952) настоящей статьи, на бумажном носителе;** процедуры взаимодействия работодателя с представительным органом работников и (или) выборным органом первичной профсоюзной организации и с комиссией по трудовым спорам (при необходимости). *Работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, предусмотренным [частью второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-2#p2949) настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие.* Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в [части седьмой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-2#p2962) настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем. Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу. При этом лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный документооборот либо принял решение о введении электронного документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж. Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в [части седьмой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-2#p2962) настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника. *Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые в соответствии с [частями пятой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-2#p2960) и [шестой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-2#p2961) настоящей статьи не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.* При заключении трудового договора документы, предусмотренные [статьей 65](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-65#p100476) настоящего Кодекса, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Ознакомление лица, поступающего на работу, с документами, предусмотренными [частью третьей статьи 68](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-68#p420) настоящего Кодекса, может осуществляться в электронной форме. *Работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование.* **Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.**