---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-1"
---

# Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений

### <a id="p2934"></a>Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений



> *(введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-377-fz-2021/statya-1#p100010) от 22.11.2021 N 377-ФЗ)*


<a id="p2935"></a>Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и [статьями 22.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-2#p2947) и [22.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-3#p2969) настоящего Кодекса.
<a id="p2936"></a>*Положения настоящей статьи и [статей 22.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-2#p2947) и [22.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-3#p2969) настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в [части третьей](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-1#p2937) настоящей статьи.*
<a id="p2937"></a>Положения настоящей статьи и [статей 22.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-2#p2947) и [22.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-3#p2969) настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
<a id="p2938"></a>*Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:*
<a id="p2939"></a>**Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - цифровая платформа "Работа в России") в [порядке](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-17#p100163), определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе "Работа в России" обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (далее - единая система идентификации и аутентификации);**
<a id="p2940"></a>*информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее - информационная система работодателя).*
<a id="p2941"></a>*Порядок взаимодействия цифровой платформы "Работа в России" и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи и [статьи 22.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-3#p2969) настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации. [Порядок](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1192-2022#p100009) взаимодействия информационной системы работодателя и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи, [статьи 22.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-3#p2969) настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации.*
<a id="p2942"></a>Создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними (далее - взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота) осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования:
<a id="p2943"></a>цифровой платформы "Работа в России", доступ к которой обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, при условии применения работодателем цифровой платформы "Работа в России" в целях осуществления электронного документооборота;
<a id="p2944"></a>информационной системы работодателя в случае ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
<a id="p2945"></a>При создании электронных документов применяются [единые требования](https://bukva.ai/docs/prikaz-578n-2022#p100010) к составу и форматам электронных документов, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела и делопроизводства.
<a id="p2946"></a>Работодатель несет расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.