---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-216-1"
---

# Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

### <a id="p2713"></a>Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда



> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-311-fz-2021/statya-216-1#p100223) от 02.07.2021 N 311-ФЗ)*


<a id="p2714"></a>Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
<a id="p2715"></a>Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать [требованиям](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-212#p2607) охраны труда.
<a id="p2716"></a>*На время приостановления работ в связи с административным [приостановлением деятельности](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-3-12#p512) или временным [запретом деятельности](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-27-16#p563) в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и [средний заработок](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-139#p670). На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.*
<a id="p2717"></a>**При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-72-2#p449) и иными федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-35-fz-2011/statya-2#p100017)) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.**
<a id="p2718"></a>*В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-157#p731) и иными федеральными законами.*
<a id="p2719"></a>*В случае необеспечения работника в соответствии с настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-221#p2764) средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-184-fz-2002/statya-17#p100231) Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере [среднего заработка](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-139#p670) работника.*
<a id="p2720"></a>Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
<a id="p2721"></a>В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p2722"></a>В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного [контроля](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-353#p102661) (надзора) за их соблюдением и устанавливает [ответственность](https://bukva.ai/docs/kodeks-63-fz/statya-143#p1516) работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
<a id="p2723"></a>В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-286n-2026#p100013), установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида; проводить другие мероприятия.