---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-193"
---

# Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

### <a id="p101190"></a>Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий


<a id="p807"></a>До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

> *(часть первая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100911) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p808"></a>Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100913) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p101193"></a>Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со [дня обнаружения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100311) проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в [отпуске](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100313), а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
<a id="p2312"></a>Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1) Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

> *(часть четвертая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-304-fz-2018#p100008) от 03.08.2018 N 304-ФЗ)*

<a id="p101195"></a>За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
<a id="p809"></a>Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100914) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p810"></a>Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100915) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*