---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-180"
---

# Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

### <a id="p101140"></a>Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации


<a id="p779"></a>При проведении мероприятий по [сокращению](https://bukva.ai/docs/prikaz-253-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100537) численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с [частью третьей статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p507) настоящего Кодекса.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100874) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p780"></a>**О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.**

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100875) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p781"></a>Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в [части второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-180#p780) настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере [среднего заработка](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-139#p670) работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

> *(часть третья в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100876) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p782"></a>При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-82#p512), иными федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-53#p100613), коллективным договором, соглашением.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100878) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*