---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-179"
---

# Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

### <a id="p775"></a>Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников


> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100869) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*


<a id="p776"></a>При сокращении численности или штата работников [преимущественное право](https://bukva.ai/docs/zakon-4301-1/statya-8#p100038) на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100870) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p3303"></a>*При равной производительности труда и квалификации [предпочтение](https://bukva.ai/docs/zakon-76-fz-1998/statya-1#p457) в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации; работникам, исполняющим свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с [частью девятой статьи 351.7](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-351-7#p3105) настоящего Кодекса.*

> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100871), от 07.10.2022 [N 376-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-376-fz-2022/statya-1#p100015), от 25.12.2023 [N 642-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-642-fz-2023/statya-1#p100011), от 26.12.2024 [N 498-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-498-fz-2024/statya-1#p100014), от 25.04.2026 [N 108-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-108-fz-2026/statya-1#p100009))*

<a id="p778"></a>*Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.*

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100872) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*