---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-157"
---

# Статья 157. Оплата времени простоя

### <a id="p101019"></a>Статья 157. Оплата времени простоя


<a id="p2522"></a>Время простоя ([статья 72.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-72-2#p450) настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей [средней заработной платы](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-139#p670) работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-216-1#p2719).

> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100816), от 02.07.2021 [N 311-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-311-fz-2021/statya-1#p100018))*

<a id="p731"></a>Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100817) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p101022"></a>Время простоя по вине работника не оплачивается.
<a id="p732"></a>О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

> *(часть четвертая введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100818) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p3081"></a>Часть пятая утратила силу с 1 марта 2023 года. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-434-fz-2022/statya-1#p100011) от 04.11.2022 N 434-ФЗ;