---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153"
---

# Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

### <a id="p715"></a>Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни


(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100794) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


<a id="p716"></a>Работа в выходной или [нерабочий праздничный](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-112#p102376) день оплачивается не менее чем в двойном размере:
<a id="p717"></a>сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
<a id="p718"></a>работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
<a id="p719"></a>работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
<a id="p720"></a>Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
<a id="p2286"></a>Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

> *(часть третья введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-2017#p100021) от 18.06.2017 N 125-ФЗ)*

<a id="p721"></a>По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
<a id="p3136"></a>День отдыха, указанный в [части четвертой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p721) настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

> *(часть пятая введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-339-fz/statya-1#p100009) от 30.09.2024 N 339-ФЗ)*

<a id="p3137"></a>В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с [частями первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p716) - [третьей](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p2286) настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

> *(часть шестая введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-339-fz/statya-1#p100011) от 30.09.2024 N 339-ФЗ)*

<a id="p1476"></a>Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с [перечнями](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1777-r-2023#p100006) работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-13-fz-2008/statya-1#p100015) от 28.02.2008 N 13-ФЗ)*