---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-144"
---

# Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

### <a id="p689"></a>Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений



> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100761) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*


<a id="p690"></a>[Системы оплаты](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100090) труда (в том числе [тарифные системы оплаты](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-143#p679) труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
<a id="p691"></a>в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
<a id="p692"></a>в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
<a id="p693"></a>в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
<a id="p102390"></a>Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

> *(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 [N 54-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-54-fz-2007/statya-1#p100044), от 18.10.2007 [N 230-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-230-fz/statya-23#p100294))*

<a id="p1467"></a>Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-54-fz-2007/statya-1#p100045) от 20.04.2007 N 54-ФЗ)*

<a id="p696"></a>Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
<a id="p697"></a>федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;
<a id="p698"></a>государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
<a id="p699"></a>муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
<a id="p1842"></a>Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, [рекомендаций](https://bukva.ai/docs/reshenie-11pr#p100002) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-236-fz-2012/statya-1#p100014) от 03.12.2012 N 236-ФЗ)*

<a id="p1908"></a>*Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.*

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-185-fz-2013/statya-80#p101330) от 02.07.2013 N 185-ФЗ)*

<a id="p702"></a>*Профессиональные квалификационные [группы и критерии](https://bukva.ai/docs/prikaz-310n-2024#p100010) отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.*
<a id="p2432"></a>**Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.**

> *(часть восьмая введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-362-fz-2020#p100009) от 09.11.2020 N 362-ФЗ)*

<a id="p2433"></a>При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.

> *(часть девятая введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-362-fz-2020#p100011) от 09.11.2020 N 362-ФЗ)*