---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-127"
---

# Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

### <a id="p100860"></a>Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника


<a id="p100861"></a>При увольнении работнику выплачивается денежная [компенсация](https://bukva.ai/docs/pravila-169#p100088) за все неиспользованные отпуска.
<a id="p100862"></a>По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
<a id="p100863"></a>При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением [может](https://bukva.ai/docs/reshenie-gkpi09-82#p100025) предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
<a id="p100864"></a>При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.