---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-124"
---

# Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

### <a id="p100845"></a>Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска



<a id="p627"></a>*Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:*

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100682) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p100847"></a>**временной нетрудоспособности работника;**
<a id="p628"></a>**исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;**

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100683) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p629"></a>в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100684) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p630"></a>Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

> *(часть вторая в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100685) от 30.06.2006 N 90-ФЗ)*

<a id="p3028"></a>*В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-252#p3032). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.*

> *(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 [N 90-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-1#p100687), от 14.07.2022 [N 273-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2022#p100017))*

<a id="p100852"></a>*Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.*