---
title: "\"Трудовой кодекс Российской Федерации\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2001-12-30
redaction: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-117"
---

# Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

### <a id="p102520"></a>Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда



> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-421-fz-2013/statya-12#p100236) от 28.12.2013 N 421-ФЗ)*


<a id="p102521"></a>Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по [результатам](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-15#p100172) специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
<a id="p102522"></a>Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в [части первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-117#p102521) настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
<a id="p102523"></a>Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом [результатов](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-15#p100172) специальной оценки условий труда.
<a id="p102524"></a>На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную [частью второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-117#p102522) настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.