Кодекс поставщика Госкорпорации «Росатом»

(утв. приказом Госкорпорации «Росатом» от 26.11.2021 № 1/1538-П)

КОДЕКС ПОСТАВЩИКА ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ»

1. Назначение и область применения

1.1. Кодекс поставщика Госкорпорации «Росатом» (далее — Кодекс) разработан с целью развития практик в области устойчивого развития в цепочке поставок закупаемых товаров, работ и услуг Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом» (далее — Корпорация).

1.2. Кодекс издан в рамках принятых Корпорацией добровольных обязательств в качестве члена Глобального договора ООН [6.1], а также во исполнение Единой отраслевой политики Корпорации и ее организаций в области устойчивого развития [6.4].

1.3. Кодекс размещается для общего доступа в сети Интернет на официальном сайте по закупкам атомной отрасли http://www.zakupki.rosatom.ru и может быть использован при взаимодействии с заинтересованными сторонами.

2. Термины, сокращения и аббревиатуры

2.1. Кодекс не вводит новых терминов. В Кодексе используются термины, установленные Единой отраслевой политикой Корпорации и ее организаций в области устойчивого развития [6.4], а также сокращения, приведенные в пункте 2.2 настоящего Кодекса.

2.2 Сокращения, используемые в целях данного документа, и расшифровки:

Сокращение	Расшифровка
Десять принципов ГД ООН	Десять принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией <1>, определенных в Глобальном договоре ООН [6.1]
Глобальный договор ООН	Крупнейшая международная инициатива ООН для бизнеса в сфере корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития
Заинтересованные стороны	Российские и зарубежные физические и юридические лица или группы лиц (партнеры, заказчики, финансовые институты, население в регионах присутствия, работники организации, представители бизнеса, общественных организаций, гражданского общества, государственной власти, местных сообществ, профсоюзов и т.д.), в различной степени вовлеченные в деятельность организации, которые влияют на результаты деятельности организации и/или испытывают на себе влияние с ее стороны
Корпорация	Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом»
Опросный лист оценки устойчивого развития	Опросный лист, утвержденный приказом Госкорпорации «Росатом» [6.5], содержащий вопросы для сбора и анализа информации об уровне зрелости практик в области устойчивого развития
Поставщик	Юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы либо физическое лицо (в том числе индивидуальный предприниматель), с которым по итогам закупочной процедуры заключен Госкорпорацией «Росатом» договор на поставку товаров, договор оказания услуг или договор на выполнение работ
Цели устойчивого развития ООН	17 целей [6.2], принятых в составе Повестки дня в области устойчивого развития до 2030 года Генеральной Ассамблеей ООН в 2015 году

---

<1> Подробнее о Десяти принципах ГД ООН: http://www.globalcompact.ru/about/ten-principles/.

2.3 В документе используются следующие аббревиатуры:

Аббревиатура	Расшифровка
ЦУР	Цели устойчивого развития ООН
ООН	Организация Объединенных Наций

3. Введение

Корпорация занимает лидирующие позиции на мировом рынке атомных технологий и стремится в своем развитии к глобальному технологическому лидерству. Понимая значительность масштаба своих операций в России и за рубежом, Корпорация признает свою ответственность перед широким кругом заинтересованных сторон за взаимодействие по вопросам устойчивого развития.

В своей деятельности Корпорация ориентируется на содействие реализации глобальной повестки в области устойчивого развития, а именно Десяти принципов ГД ООН, а также постоянно работает над повышением своего вклада в достижение ЦУР [6.2] как через развитие продуктовой линейки, так и за счет совершенствования внутренних процессов и технологий производства в целях повышения уровня зрелости бизнеса в областях охраны окружающей среды, развития социальной сферы и качества управления.

Корпорация ожидает, что Поставщики будут разделять и стремиться соответствовать основным принципам и подходам Корпорации в области устойчивого развития [6.4].

Корпорация также ожидает, что Поставщики обеспечивают соответствие своей деятельности применимым международным и национальным (в России и странах присутствия) законодательным и другим нормативным требованиям, стандартам, обязательствам.

4. Применение Кодекса

4.1 Присоединение Поставщиков к Кодексу носит добровольный характер.

4.2 При принятии Поставщиком решения о присоединении к Кодексу Корпорация ожидает от Поставщика следующие действия:

4.2.1. Поставщик направляет согласие о присоединении к Кодексу в виде письма, оформленного согласно шаблону (приложение к Кодексу) (далее — Письмо о присоединении). Письмо о присоединении и приложение/-я к нему (при наличии) направляется/-ются в адрес Корпорации. Письмо о присоединении выпускается один раз и является бессрочным, если от Поставщика не поступила информация о прекращении режима присоединения к Кодексу.

4.2.2. Корпорация ожидает получение Письма о присоединении от Поставщика в период действия заключенного договора на поставку товаров и/или выполнение работ и/или оказание услуг.

4.3 Корпорация ожидает от Поставщика следующие действия в рамках соблюдения положений Кодекса:

4.3.1. Поставщик в целях самооценки заполняет Опросный лист оценки устойчивого развития. Заполненный Опросный лист оценки устойчивого развития направляется Поставщиком в адрес Корпорации.

4.3.2. Корпорация ожидает получение Опросного листа оценки устойчивого развития от Поставщика в течение 12 месяцев после подписания Письма о присоединении.

4.3.3. Содействие в соблюдении и внедрении положений Кодекса в своей цепочке поставок.

4.4 Корпорация в рамках применения Кодекса оставляет за собой право:

4.4.1. Направлять в адрес Поставщика обратную связь на основе заполненного Опросного листа оценки устойчивого развития, в том числе рекомендации для повышения уровня зрелости в устойчивом развитии.

4.4.2. Извещать Поставщика о выявленных несоответствиях в соблюдении положений Кодекса на основе заполненного Опросного листа оценки устойчивого развития и рекомендациях по их устранению.

4.4.3. Оказывать содействие в выработке мер по устранению выявленных несоответствий в соблюдении положений Кодекса.

5. Основные положения

5.1. Экологическая и радиационная безопасность

Поставщики должны стремиться соответствовать передовым практикам для обеспечения безопасности окружающей среды и людей при осуществлении своей деятельности, в том числе:

внедрить политику в области охраны окружающей среды, закрепляющую обязательства организации к минимизации негативного воздействия своей основной деятельности на окружающую среду (включая аспекты по выбросам в атмосферу, водопотребление, образование отходов и сбросы, биоразнообразие, рекультивация земель);

внедрять системы экологического менеджмента, включая сертификацию по международным стандартам ISO 14001:2015;

внедрить политику в области климата, вести учет выбросов парниковых газов, разрабатывать и внедрять мероприятия/технологии, содействующие борьбе с изменением климата;

внедрять подходы экономики замкнутого цикла;

развивать ответственное, рациональное и эффективное использование ресурсов, в том числе стремиться к сокращению потребления природных ресурсов;

обеспечивать внедрение мероприятий по повышению энергоэффективности;

обеспечивать внедрение мероприятий замкнутого производственного цикла, стремиться использовать повторно переработанную продукцию в своих производственных процессах;

обеспечивать соблюдение норм ядерной и радиационной безопасности, максимально уменьшая воздействие на окружающую среду;

обеспечивать непрерывный мониторинг, анализ и оценку значимых экологических и климатических аспектов своей деятельности, а также регулярную отчетность;

при планировании и осуществлении своей деятельности учитывать и оценивать риски в области охраны окружающей среды, а также регулярно информировать заинтересованные стороны о своих действиях по предотвращению данных рисков.

5.2. Охрана труда и промышленная безопасность

Поставщики должны стремиться обеспечивать безопасность своих производственных процессов и условий труда своих работников, в том числе:

внедрить соответствующую политику по обеспечению промышленной безопасности и охране труда, закрепляющую приоритет жизни, здоровья и благополучия работников;

обеспечивать безопасные условия труда и защиту здоровья работников в соответствии законодательными и иными нормативными требованиями, принимать меры по минимизации рисков и предотвращению угроз возникновения травматизма и профессиональных заболеваний;

стремиться исключать несчастные случаи со смертельным исходом;

внедрить системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, включая сертификацию по международным стандартам ISO (в т.ч. 45001:2018);

постоянно улучшать свои стандарты безопасности, а также проводить обучение работников нормам безопасности и охраны труда.

5.3. Качество и безопасность товаров, работ и услуг

Поставщики должны стремиться обеспечивать соответствие обязательным стандартам качества и безопасности поставляемых товаров, выполняемых работ и/или оказываемых услуг, в том числе:

внедрить системы менеджмента качества и безопасности, включая сертификацию по международным стандартам ISO (вкл. ISO 9001:2015);

обеспечивать поставку товаров, выполнение работ и/или оказание услуг с соблюдением требуемых спецификаций, а также стандартов и критериев качества в соответствии с предъявляемыми требованиями, в т.ч. обеспечивать раскрытие данных о составе и характеристиках поставляемой продукции (сертификаты и иные документы).

5.4. Условия труда, права трудящихся

Поставщики должны стремиться проводить справедливую кадровую политику и обеспечивать достойные условия труда для своих работников и подрядчиков, в том числе:

работать в соответствии с требованиями применимого законодательства по минимальной оплате труда и регламентации рабочего времени, а также гарантировать установленные нормативными стандартами условия труда;

обеспечивать поддержание чистоты на производственных объектах, надлежащее техническое обслуживание оборудования, обеспечивать достаточный уровень освещенности и воздухообмена на производственных объектах;

поощрять стремление работников к производительному и эффективному труду, справедливо оплачивая этот труд;

предоставлять работникам свободу объединения в профессиональные ассоциации и право ведения коллективных переговоров.

5.5. Права человека

Поставщики должны стремиться обеспечить отношения к работникам на основе уважения человеческого достоинства и отсутствия унизительных условий труда, а также в целом не допускать нарушения международно признанных прав человека и осуществлять свою деятельность на основе безусловного соблюдения этих прав, в том числе:

не допускать в своей деятельности и активно выступать против всех форм принудительного или обязательного труда, детского труда и современных форм рабства, установленных международным законодательством, а также законодательством России и стран присутствия.

5.6. Недопущение дискриминации

Поставщики должны стремиться обеспечить соблюдение принципов инклюзивности и равенства возможностей независимо от пола, возраста, ценностных установок и прочих условий, в том числе:

не допускать дискриминационной политики в своей деятельности, принимая кадровые решения независимо от расы и цвета кожи, национальности и этнической принадлежности, пола, возраста, вероисповедания и религиозных убеждений, имущественного, социального, должностного или семейного положения, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным социальным группам.

5.7. Социальная политика

Поставщики должны стремиться выстраивать свою деятельность исходя из обеспечения системных положительных изменений в уровне благополучия человека, в том числе:

стремиться к максимальному раскрытию кадрового потенциала, в том числе за счет непрерывного развития работников, создания условий для карьерного и профессионального роста;

поддерживать здоровый образ жизни, психологическое и эмоциональное благополучие работников, содействовать их устойчивому материальному положению;

относиться с уважением к правам и культурным традициям населения регионов присутствия, в т.ч. малочисленных народов, и принимать участие в реализации мероприятий, государственных, общественных и гражданских программ и инициатив, направленных на поддержку местного населения.

5.8. Деловые практики и этика ведения бизнеса

Поставщики должны стремиться обеспечивать общепринятые нормы деловой этики, основываясь на принципах справедливости и честности во взаимоотношениях с заинтересованными сторонами, в том числе:

придерживаться принципов добросовестной конкуренции, с уважением относиться к конкурентам, не прибегать к незаконным формам экономической борьбы;

соблюдать действующее применимое законодательство, а также все установленные законодательством правила участия/проведения закупочных процедур;

не допускать конфликтов интересов, которые могут поставить под угрозу доверие к компании и осуществление независимого суждения при принятии решений, и для предотвращения такого конфликта интересов проявлять разумную осторожность и осмотрительность.

5.9. Противодействие коррупции

Поставщики должны стремиться обеспечить меры для борьбы с проявлениями коррупционной деятельности, в том числе:

выстраивать систему экономической безопасности, которая позволяет активно противодействовать взяточничеству и коррупции на всех уровнях управления, в т.ч. применять антикоррупционные меры согласно действующему законодательству и внутренним процедурам.

5.10. Открытый диалог и прозрачность деятельности

Поставщики должны стремиться выстраивать конструктивный и открытый диалог, стремиться к уважению интересов и прав заинтересованных сторон, соблюдению баланса интересов заинтересованных сторон при принятии решений, в том числе:

регулярно раскрывать информацию по существенным аспектам и в целом по вопросам устойчивого развития в целях обеспечения прозрачности своей деятельности в области устойчивого развития и повышения уровня информированности заинтересованных сторон;

принимать участие в международных инициативах по устойчивому развитию (например, Глобальный договор ООН [6.1]).

6. Нормативные ссылки

6.1. Глобальный договор ООН http://www.globalcompact.ru/about/; https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles.

6.2. Цели устойчивого развития ООН https://sdgs.un.org/goals; https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ <2>.

---

<2> Приняты в рамках Резолюции 70/1 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций 25 сентября 2015 г. (https://undocs.org/ru/A/RES/70/1).

6.3. Письмо приверженности Госкорпорации «Росатом» Целям устойчивого развития ООН (от 08.09.2020 № 1-1/37128), размещено по ссылке https://rosatom.ru/sustainability/.

6.4. Единая отраслевая политика Госкорпорации «Росатом» и ее организаций в области устойчивого развития, утвержденная приказом Госкорпорации «Росатом» от 27.07.2020 № 1/800-П, размещена по ссылке https://rosatom.ru/sustainability/.

6.5. Единые отраслевые методические указания по аудиту достоверности данных, утвержденные приказом Госкорпорации «Росатом» от 10.07.2019 № 1/691-П, размещены по ссылке http://zakupki.rosatom.ru/?mode=CMSArticle&action=siteview&oid=1049&returnurl=&node=audd.

Образец письма о присоединении Поставщика к Кодексу

				Госкорпорация «Росатом»
	На бланке Организации <3>
О присоединении к Кодексу поставщика Госкорпорации «Росатом»

Наименование организации настоящим письмом подтверждает, что разделяет основные принципы и подходы Госкорпорации «Росатом» в области устойчивого развития (далее — УР).

Наименование организации подтверждает присоединение к Кодексу поставщика Госкорпорации «Росатом» (далее — Кодекс) и выражает свое намерение стремиться к реализации принципов УР в рамках своей деятельности.

Наименование организации выражает готовность к конструктивному открытому диалогу с Госкорпорацией «Росатом» в целом в вопросах УР, а также в рамках подтверждения соблюдения положений Кодекса.

Контактное лицо от наименование организации — фамилия, имя, e-mail, телефон.

Генеральный директор <4>
		(Подпись)		(Фамилия И.)

---

<3> Письмо оформляется на бланке организации с указанием даты и номера (при наличии).

<4> Или иная должность единоличного исполнительного органа организации (директор, президент и др.).

Опросный лист оценки устойчивого развития (УР)

Госкорпорация «Росатом» с октября 2020 года является участником Глобального договора ООН (далее — ГД ООН) и в своей деятельности придерживается соответствующим десяти основополагающим принципам устойчивого развития в области соблюдения прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией, а также содействию достижения Целей в области устойчивого развития (далее — ЦУР ООН). ГД ООН призывает участников не только совершенствовать внутренние процессы в области устойчивого развития, но и обеспечивать устойчивость цепочки поставщиков, включая анализ и мониторинг поставщиков с точки зрения соответствия их процессов экологическим, социальным и этическим требованиям в области устойчивого развития.
Данный опросный лист разработан в целях реализации Корпорацией обязательств в рамках членства в ГД ООН, Единой отраслевой политики в области устойчивого развития Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, а именно обеспечения устойчивости цепочки поставок на всем жизненном цикле продукции, повышения информированности поставщиков об устойчивом развитии, вовлечения действующих и потенциальных поставщиков Корпорации в содействие достижению ЦУР ООН, а также сбора и анализа информации об уровне зрелости корпоративных практик поставщика в устойчивом развитии.
1. Опросный лист заполняется организацией самостоятельно, включая расчет количества баллов.
2. Опросный лист заполняется один раз в год при подаче заявки на участие в закупочной процедуре. Если в течение текущего года организация уже предоставляла заполненный опросный лист оценки устойчивого развития, заполнять повторно опросный лист не требуется.
3. Приведенные примеры подтверждающих документов не являются исчерпывающими, указываются организацией в качестве обоснования ответа и могут быть дополнены на усмотрение организации. Предоставление подтверждающей документации не требуется.
4. Уровень зрелости корпоративных практик поставщика в области устойчивого развития рассчитывается для каждого раздела и в целом по всем разделам опросного листа.
5. Исходя из полученной информации, Корпорация может давать обратную связь и рекомендации поставщику для повышения уровня зрелости в устойчивом развитии.
6. Набранное количество баллов по результатам заполнения опросного листа не влияет на решение о заключение контракта с поставщиком.
Оценка раздела (Он) считается по формуле:
Он = Ан / Вн * 100%
Где: А — сумма всех фактически полученных баллов в разделе В — максимально возможная сумма баллов в разделе Н — номер раздела
Общая оценка (Он) считается по формуле:
\text{О}_{\text{н}} = \frac{\text{О}_{1} + \text{О}_{2} + \text{О}_{3} + \text{О}_{4} + \text{О}_{5} + \text{О}_{6} + \text{О}_{7} + \text{О}_{8} + \text{О}_{9}}{9}

N	Критерии			Примеры подтверждающих документов (ссылок, публикаций)	Оценка (1 — соответствует, 0 — не соответствует)
1	Устойчивое развитие
1.1	Организация является участником Глобального договора ООН или другой организации с аналогичным целеполаганием (возможно участие в ГД ООН только материнской компании)			Подтверждение на сайте ГД ООН
1.2	Организация регулярно раскрывает информацию по существенным аспектам и в целом по вопросам устойчивого развития в целях обеспечения прозрачности своей деятельности в области устойчивого развития и повышения уровня информированности заинтересованных сторон			Годовая отчетность размещена на сайте организации/соответствующий раздел на сайте
Оценка раздела 1 «Устойчивое развитие»
2	Экологический менеджмент
2.1	Наличие экологической политики организации или иных корпоративных документов, определяющая цели, принципы, задачи и механизмы реализации экологической политики организации, а также обязательства в области охраны окружающей среды и экологической безопасности			Политика или иной корпоративный документ
В экологической политике или иных корпоративных документах закреплены обязательства организации в области охраны окружающей среды и экологической безопасности по следующим аспектам:
2.2		-	выбросы в атмосферу;	Политика или иной корпоративный документ
2.3		-	водопотребление;
2.4		-	биоразнообразие;
2.5		-	отходы (по всем классам опасности);
2.6		-	сбросы, в том числе в водные объекты;
2.7		-	рекультивация земель;
2.8		-	замкнутый производственный цикл;
2.9		-	вторичная переработка продукции;
2.10		-	радиационная безопасность.
2.11	В организации внедрена система экологического менеджмента			Корпоративные документы, регулирующие природоохранную деятельность компании, вкл. орг. структуру в части экологического менеджмента, распределение ответственности, нормативно-правовое обеспечение СЭМ.
2.12	Система экологического менеджмента сертифицирована по стандартам ISO 14001, ГОСТ Р 14001			Сертификат соответствия
2.13	Наличие разрешительной документации, предписанной российским и/или международным законодательством для осуществления природопользовательской деятельности			Разрешение на выбросы, сбросы, документ об утверждении нормативов образования отходов и лимитов на их размещение, разрешение на выбросы и сбросы радиоактивных веществ (выдает Ростехнадзор), лицензия на обращение с РАО, лицензия на обращение с отходами производства и потребления (при осуществлении лицензируемых видов деятельности), заключение Государственной экологической экспертизы
2.14	Отсутствие штрафов за нарушение природоохранного законодательства и\или требований по составу и содержанию разрешительной документации для осуществления природопользования (за последние 3 года			Письмо-подтверждение от руководителя юридической службы и руководителя организации
Организация разрабатывает и внедряет мероприятия по минимизации нанесения вреда окружающей среде, а также по рациональному и эффективному использованию природных ресурсов по следующим экологическим аспектам:
2.15		-	выбросы в атмосферу;	План или программа по реализации экологической политики
2.16		-	водопотребление;
2.17		-	отходы (по всем классам опасности);
2.18		-	сбросы, в том числе в водные объекты;
2.19		-	биоразнообразие;
2.20		-	рекультивация земель;
2.21		-	замкнутый производственный цикл;
2.22		-	вторичная переработка продукции;
2.23		-	вторичная переработка отходов производства;
2.24		-	радиационная безопасность.
2.25	Организация регулярно оценивает результативность предпринятых мероприятий по минимизации нанесения вреда окружающей среде, а также по рациональному и эффективному использованию природных ресурсов			Протокол заседания Правления или Совета директоров организации или иного коллегиального органа управления
2.26	Организация регулярно предоставляет отчетность в государственные органы (вкл. отчетность о НВОС, отчетность по программам производственного экологического контроля) о воздействии деятельности организации на окружающую среду			Государственная статистическая ежегодная отчетность по форме 2-ТП, декларация в Росприроднадзор
2.27	В организации внедрена система управления рисками в области охраны окружающей среды, включающая учет, оценку, периодическую переоценку рисков, разработку и выполнений мероприятий по снижению рисков.			Положение о системе управления рисками
2.28	Организация сотрудничает с экологическими неправительственными организациями или участвует в иных экологических инициативах			Соглашения о сотрудничестве, информация на сайте, сертификат участника и пр.
Оценка раздела 2 «Экологический менеджмент»
3	Воздействие на климат
3.1	Наличие политики организации в области управления климатическим воздействием или иных корпоративных документов, определяющая цели, принципы, задачи и механизмы реализации, обязательства по снижению выбросов парниковых газов			Политика или иной корпоративный документ
В организации ведется учет:
3.2		-	прямых выбросов парниковых газов;	Методика расчета выбросов парниковых газов, данные по выбросам
3.3		-	косвенных выбросов парниковых газов;
3.4		-	учет выбросов парниковых газов по цепочке поставщиков (зона охвата 3)
3.5	Наличие целей по снижению выбросов парниковых газов			План или программа по реализации политики по климату
3.6	Разработка и внедрение мероприятий по снижению выбросов парниковых газов (компенсационные мероприятия, мероприятия по митигации и адаптации к изменениям климата)			План или программа по реализации политики по климату
Оценка раздела 3 «Воздействие на климат»
4	Энергоэффективность
4.1	В организации разработаны и внедрены мероприятия по повышению энергоэффективности (по снижению энергопотребления)			План или программа по энергоэффективности
4.2	В организации используется электроэнергия из возобновляемых источников энергии			Сертификат о потреблении ЭЭ из ВИЭ или наличие собственных мощностей ВИЭ
Оценка раздела 4 «Энергоэффективность»
5	Безопасность труда и охрана здоровья
Наличие политики организации или иных корпоративных документов по охране труда и промышленной безопасности, определяющая цели, принципы, задачи и механизмы реализации политики, а также обязательства:
5.1		-	закрепляющие приоритет жизни, здоровья сотрудников и подрядчиков;	Политика или иной корпоративный документ
5.2		-	стремиться исключать несчастные случаи со смертельным исходом среди сотрудников и подрядчиков.
5.2	В организации внедрена система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья			Корпоративные документы, регулирующие деятельность по охране труда организации, вкл. орг. структуру в части охраны труда, распределение ответственности, нормативно-правовое обеспечение системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья.
5.3	Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья сертифицирована по стандартам ISO 45001, ГОСТ Р ИСО 45001			Сертификат соответствия
5.4	Организация обеспечивает поддержание чистоты на производственных объектах, осуществляет надлежащее техническое обслуживание оборудования, обеспечивает достаточный уровень освещенности и воздухообмена на производственных объектах			Стандарты/требования к условиям труда
5.5	В организации разработаны единые стандарты/требования к условиям труда в соответствии с законодательными, нормативными и иными требованиями			Стандарты/требования к условиям труда
5.6	В организации установлен порядок учета и мониторинга уровня производственного травматизма, включая случаи со смертельным исходом по сотрудникам			Формы стат. ежегодной отчетности № 1-Т (условия труда) и № 7-травматизм
5.7	Учет и мониторинг уровня производственного травматизма, включая случаи со смертельным исходом по подрядчикам/соисполнителям			Методика расчета показателей травматизма по подрядчикам и значения показателей
5.8	В организации разработаны и внедряются программы по повышению уровня безопасности труда и снижению производственного травматизма			Программа или план по повышению уровня безопасности труда и снижению производственного травматизма
Оценка раздела 5 «Безопасность труда и охрана здоровья»
6	Права человека
Наличие политики организации или иных корпоративных документов, определяющих цели, принципы, задачи, механизмы, обязательства в области прав человека, прав трудящихся и недопущения дискриминации, включая:
6.1		-	запрет на все формы принудительного труда, детского труда и современных форм рабства, установленных международным законодательством, а также законодательством России и стран присутствия;	Политика или иной корпоративный документ
6.2		-	соблюдение требований применимого законодательства по минимальной оплате труда;
6.3		-	уровень оплаты труда для обеспечения необходимых потребностей сотрудников;
6.4		-	соблюдение международно признанных прав человека;
6.5		-	недопущение любых форм дискриминации, в том числе по признаку пола, расы, религии или этнической принадлежности на рабочем месте;
6.6		-	обеспечение свободы объединения в профессиональные ассоциации
6.7	Доля женщин, занимающих руководящие позиции в организации, составляет не менее 30%			Письмо-подтверждение от руководителя кадровой службы и руководителя организации
6.8	В организации действует профессиональная ассоциация, деятельность которой направлена на защиту прав работников			Протоколы профсоюзного собрания, устав
6.9	В организации есть механизм регистрации жалоб сотрудников по вопросам прав человека.			Номер телефона горячей линии, e-mail
Оценка раздела 6 «Права человека»
7	Практика трудовых отношений и условия труда
7.1	Система управления трудовыми отношениями отвечает требованиям трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (вкл. прием на работу и увольнение, продолжительность труда и отдыха, профессиональная подготовка/переподготовка/повышение квалификации и т.д.)			Типовой трудовой договор и пр. соответствующая документация
Организация реализует социальную политику, ориентированную на обеспечение ключевых потребностей и устойчивому материальному положению работников, включая:
7.2		-	продолжительность рабочего дня;	Политика или иной корпоративный документ
7.3		-	гибкий график работы;
7.4		-	материальная помощь;
7.5		-	добровольное медицинское страхование;
7.6		-	страхование от несчастных случаев;
7.7		-	негосударственная пенсия;
7.8		-	дополнительное пособие по уходу за ребенком.
7.9	Уровень текучести персонала за предыдущий год не превышает 10%			Письмо-подтверждение от руководителя кадровой службы и руководителя организации/отчет для руководства
7.10	В отношении организации (и/или ее дочерних обществ) не выставлялись иски от сотрудников (коллектива сотрудников), связанные с нарушением трудового законодательства (за последние 12 месяцев)			Письмо-подтверждение от руководителя юридической службы и руководителя организации
7.11	В организации установлены и выполняются условия по профессиональной подготовке/переподготовке/повышению квалификации, проводится обучение сотрудников по направлениям устойчивого развития			Письмо-подтверждение от руководителя кадровой службы и руководителя организации
Оценка раздела 7 «Практика трудовых отношений и условия труда»
8	Безопасность продукции и обеспечение качества
8.1	В организации внедрена система менеджмента качества, соответствие которой подтверждено соответствующим сертификатом ISO 9001 или ГОСТ Р ИСО 9001			Сертификат соответствия
8.2	Отсутствие вступивших в силу решений суда в области несоответствия нормативным требованиям, касающимся воздействия продукции и услуг на здоровье и безопасность потребителей (за последние 3 года)			Письмо-подтверждение от руководителя юридической службы и руководителя организации
Оценка раздела 8 «Безопасность продукции и обеспечение качества»
9	Норма этики и противодействие коррупции
9.1	Наличие антикоррупционной политики организации или иных корпоративных документов, определяющих цели, принципы, задачи, механизмы в области противодействия коррупции.			Политика или иной корпоративный документ
9.2	Организация выполняет требования законодательства о защите конкуренции при осуществлении закупочной деятельности, в том числе обеспечение свободной конкуренции при выборе поставщиков и прозрачную систему принятия решений при проведении конкурсов			Политика или иной корпоративный документ
9.3	При планировании и осуществлении своей деятельности организация применяет антикоррупционные меры согласно действующему законодательству и внутренним процедурам			Программа или план по реализации политики по недопущению дискриминации
9.4	В организации принят Кодекс этики и служебного поведения или иной документ, устанавливающий общие принципы профессиональной этики и основных правил поведения работников в процессе трудовой деятельности			Политика или иной корпоративный документ
Оценка раздела 9 «Норма этики и противодействие коррупции»
Оценка итоговая
ФИО исполнителя:
№ тел
Дата:

---